KUALA LUMPUR, 4 Mac (Bernama) -- Bersempena dengan sambutan Hari Wanita Antarabangsa (IWD) pada 8 Mac 2026, Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) meminta agar dasar lebih kukuh dapat diselaraskan bagi mempercepatkan kemajuan wanita dalam tenaga kerja Malaysia.
Ia turut menggesa majikan agar terus memberikan komitmen untuk menjadikan penyertaan wanita sebagai pemacu strategik daya saing negara dan pertumbuhan ekonomi yang inklusif serta mampan.
Selaras dengan tema IWD global tahun ini, ‘Beri Untuk Memperoleh Keuntungan’, MEF menekankan bahawa melabur bagi meningkatkan penyertaan wanita dalam ekonomi, bukan sekadar satu kewajipan sosial.
Sebaliknya, ia satu strategi produktiviti negara untuk mengekalkan pertumbuhan jangka panjang Malaysia dalam ekonomi yang dipacu pengetahuan serta inovasi.
“Wanita masih kurang diwakili dalam kepimpinan korporat. Anggaran semasa menunjukkan bahawa wanita memegang kira-kira 29 peratus jawatan lembaga pengarah dalam kalangan 100 syarikat tersenarai awam teratas.
“Penyertaan dalam peranan pengurusan kanan merentasi industri pula kekal di bawah 40 peratus.
“Gangguan kerjaya akibat tanggungjawab penjagaan, terus menyumbang kepada pengurangan kemahiran dan kesinambungan tenaga kerja serta jurang pendapatan jangka panjang,” katanya dalam satu kenyataan hari ini.
Presiden MEF Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata pemerkasaan ekonomi wanita mesti dianggap sebagai komponen teras strategi daya saing negara Malaysia dan bukannya objektif sosial sampingan.
“Meningkatkan penyertaan wanita merentasi tenaga kerja dan saluran kepimpinan adalah penting untuk mengekalkan pertumbuhan dalam ekonomi global yang dinamik.
“Dari perspektif majikan, hujah perniagaan untuk dasar inklusif jantina adalah menarik.
“Organisasi yang mempunyai lebih ramai pekerja wanita pada peringkat kepimpinan secara konsisten menunjukkan prestasi kewangan yang lebih kukuh, piawaian tadbir urus yang lebih baik dan hasil pengurusan risiko yang lebih berkesan,” katanya.
Pada masa sama, Syed Hussain menggesa majikan untuk menerapkan amalan tempat kerja berasaskan bukti bagi menyokong penyertaan dan kemajuan wanita, termasuk program kembali bekerja berstruktur selepas rehat daripada berkerjaya, rangka kerja bimbingan kepimpinan serta perancangan penggantian.
Beliau turut menyeru pengurusan kerja yang fleksibel dan dasar tempat kerja yang mesra keluarga, inisiatif kesihatan dan kesejahteraan mental di tempat kerja, selain sistem pembayaran yang telus dan peluang kenaikan pangkat yang sama rata.
MEF itu juga meminta majikan untuk mengukuhkan dasar responsif jantina, laluan kepimpinan, pengaturan kerja yang fleksibel dan sistem pengurusan bakat yang inklusif.
Pada masa sama, ia turut menggesa penggubal dasar untuk memastikan kejelasan peraturan, penjajaran insentif dan sokongan pembinaan kapasiti bagi memboleh perniagaan terutamanya perusahaan mikro, kecil dan sederhana melaksanakan strategi tempat kerja yang inklusif dengan berkesan.
Tambah MEF, pemimpin industri juga digalakkan untuk memperjuangkan sasaran yang boleh diukur dan pelaporan yang telus bagi memperkukuh akauntabiliti.
-- BERNAMA
